Hoy en día la entrega de beneficios empresariales para atraer y retener talentos es un diferenciador clave en nuestro país.
En un mercado que se destaca por la movilidad laboral de las personas y la menor permanencia en las organizaciones, las empresas necesitan incorporar e igualar incentivos atractivos que acompañen las tendencias del mercado y fortalezcan sus procesos de selección.
Respecto a esta temática, nuestra Chief People & Culture, María Jesús Amenábar se refirió a la importancia de contar con beneficios empresariales potentes:
“Durante la pandemia, sin duda vimos un cambio en la manera de trabajar que se instaló en el entorno organizacional. Estos resultados nos muestran que se consolidó la valoración en beneficios ligados a la conciliación trabajo, vida personal y que sin duda seguirá siendo la tendencia de los próximos años. Hay que hacer énfasis en que las empresas que favorezcan esta dimensión serán más atractivas a la hora de captar y retener talento y los beneficios son múltiples: alta satisfacción, compromiso y motivación que se ve reflejado en productividad y desempeño”, señaló.
¿Es importante contar con beneficios empresariales?
Manager Software realizó un estudio a empresas con un universo de más 100.000 trabajadores.
Acá te dejamos los 6 principales beneficios empresariales que son más demandados para retener talento, según el estudio realizado por Manager Software:
1. casi el 60% de las organizaciones dispone de políticas ligadas a la conciliación trabajo y vida personal
2. el 80% de las organizaciones encuestadas cuenta con un programa de protección de salud para sus trabajadores
3. el seguro complementario es el beneficio que lidera la oferta casi en la totalidad de las organizaciones con un 80% de presencia en su parrilla de beneficios.
4. casi el 60% de presencia en la oferta, los beneficios ligados al modelo de trabajo híbrido y vacaciones adicionales.
5. un 44% ofrece becas de estudio a sus colaboradores y un 38% cuenta con programas de formación.
6. un 44% de las organizaciones cuenta con aguinaldos para celebraciones importantes dentro del año y un 38% ofrece reembolsos deportivos para los colaboradores.
¿Quiénes publicaron este estudio?
Diversos medios de comunicación visibilizaron este estudio realizado por Manager Software. Acá te dejamos cada uno de los sitios para ver la nota completa sobre los resultados antes mencionados:
